2020年,熱電分廠以精細化管理工作為基礎,積極推動崗位價值精細管理,以安全環保工作為主線,緊抓8項公司級管控指標,明確任務,實現管控指標層層分解、層層落實。宣傳教育,全員了解崗位價值。熱電分廠多次就崗位價值精細管理開展培訓和討論,充分聽取員工意見建議,科學制定考核方案,工段、班組層層傳達,全員全面了解崗位價值“8+1+n”管控模式和“5113”分配方式,對“人人都是經營者,崗位都是利潤源”的經營理念有了更深刻地理解,充分認識到個人崗位價值與收入的緊密關系,激發了員工工作的積極性和主動性。全面分析,嚴格各項指