為進一步挖掘培養(yǎng)有潛力員工，加強干部隊伍建設，聚氯乙烯分廠先后于22日至23日組織崗位競聘考核，率先推行崗位競聘上崗制度，公司人力資源部、生產(chǎn)部相關(guān)人員全程參與監(jiān)督。

此次競聘本著堅持德才兼?zhèn)洹�擇�?yōu)錄取的原則，通過分廠內(nèi)部推薦和自薦方式進行選拔，共競選班長崗位2人。競聘對象為合成工段具有普通工人崗位一年以上工作經(jīng)歷員工，同等條件下，大學本科及以上學歷者優(yōu)先考慮。競聘程序采用報名、資格審查、考核（考試+答辯、民主測評、個人表現(xiàn)）、確定人選、提名公示、上崗試用、定崗任用等環(huán)節(jié)，真正做到嚴謹細致，公平公正公開。

經(jīng)過前期的認真籌備，大力宣貫，員工參與的積極性高漲，大家踴躍報名，通過審查，最終獲得競聘資格人員4人。現(xiàn)場競聘人員認真?zhèn)淇迹�精彩答辯，評委嚴肅認真，公正公平，通過兩天考核，本次競聘工作圓滿完成。后續(xù)待競聘成績匯總后將按程序進入公示及聘用環(huán)節(jié)。

此次競聘活動，為員工提供了展示自我、鍛煉自我、提升自我的舞臺，同時建立了分廠員工能上能下、平等競爭、優(yōu)勝劣汰的激勵機制，帶動形成分廠良性競爭模式，營造了風氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，為加快公司“三個人才梯隊”建設提供新思路。