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加強人才培養、選拔工作力度，優化人才配備，通過長效、定期的崗位競聘活動，選拔優秀員工進入更高層次重要的崗位動態優化，充實公司后備骨干人才隊伍，是公司為貫徹“低定員、高素質、高效率、高待遇”人力資源管理目標所采取的重要管理手段。2011年，公司為加強安全環保管理工作，促進公司人才建設，加強內部人才合理流動，為給公司優秀基層員工提供進一步成長的綠色通道，組織安排安全環保競聘工作，經公司對38名競聘人員公正、嚴格考核，于近期圓滿完成此次競聘工作。
此次競聘，員工踴躍參與，競爭激烈，經過筆試、復試和面試三環節

深入貫徹培訓雙向激勵機制 推動人才梯隊建設
——公司實施第二屆非化工相關專業生產技能提高培訓考核獎懲
為貫徹公司關于進一步加強新進員工崗位素質技能培訓，提高新進員工職業風險意識，確保實現二期建設高素質、高待遇、低定員的人才目標，在人力資源部、職教中心的認真組織和各部門（分廠）的密切配合下，公司于今年4月6日至7月25日舉辦了“第二屆非化工相關專業工人崗位員工生產技能提高培訓班”，并于8月上旬進行了考試，目前，各項授課、考核任務已圓滿完成。為落實公司培訓雙向考核激勵機制，鼓勵先進，鞭策落后，經公司研究決

以崗位競聘方式
促公司人才隊伍建設——2011年公司生產調度競聘考試工作順利結束
崗位競聘工作的持續開展，一直是我公司選拔和儲備人才，進行合理的人才梯隊化建設的一種重要手段。為進一步充分利用和發揮崗位競聘的有效管理作用，培養和充實公司后備骨干人才隊伍建設，同時給一線優秀員工提供一個良好的發展平臺，公司下發了《關于2011年競聘生產調度的通知》（陜金泰字〔2011〕47號），并于9月3日組織了考試。 本次生產調度競聘，共有40名員工報名參加。公司結合實際情況，指定由人力資源部和生產調度中心負責從化工專業知識、安全知

為進一步貫徹落實集團公司“建設學習型企業”的先進理念，完善員工培訓管理體系，積極創造有利條件，鼓勵和引導各級員工開展崗位專業技能提升，將集團公司《關于轉發省委、省政府《關于全面實施職工素質建設的工程的意見》的通知》（陜投集團人字[2011]90號）文件精神落到實處，經公司研究決定，從本月起公司實施員工素質建設工程，鼓勵公司各級深入組織開展員工崗位專業技能自學活動，公司從政策和組織上予以大力支持，為員工按標準報銷購買書籍資料費用，并建立考核機制，從而引導員工提高自身素質。
本次讀書自學活動是公司認真分析當