以崗位競聘方式  促公司人才隊伍建設(shè)

——2011年公司生產(chǎn)調(diào)度競聘考試工作順利結(jié)束

     崗位競聘工作的持續(xù)開展，一直是我公司選拔和儲備人才，進行合理的人才梯隊化建設(shè)的一種重要手段。為進一步充分利用和發(fā)揮崗位競聘的有效管理作用，培養(yǎng)和充實公司后備骨干人才隊伍建設(shè)，同時給一線優(yōu)秀員工提供一個良好的發(fā)展平臺，公司下發(fā)了《關(guān)于2011年競聘生產(chǎn)調(diào)度的通知》（陜金泰字〔2011〕47號），并于9月3日組織了考試。

     本次生產(chǎn)調(diào)度競聘，共有40名員工報名參加。公司結(jié)合實際情況，指定由人力資源部和生產(chǎn)調(diào)度中心負責從化工專業(yè)知識、安全知識、應急事故處理知識及對生產(chǎn)調(diào)度的認識等方面，多角度、多層次對員工綜合能力水平進行前期考評測驗。下一步，公司將根據(jù)考試成績結(jié)合個人績效綜合評判，最終選出優(yōu)秀人員充實到生產(chǎn)調(diào)度崗位。

     相比往年，此次參加報名生產(chǎn)調(diào)度競聘的員工積極性更高，尋求進步和發(fā)展的愿望更強烈，這也體現(xiàn)了公司在引導員工努力上進和公司積極建設(shè)學習型企業(yè)方面成效顯著。同時生產(chǎn)調(diào)度的競聘也將更加有力的推動學習型企業(yè)的構(gòu)建。