深入貫徹培訓雙向激勵機制 推動人才梯隊建設

——公司實施第二屆非化工相關專業(yè)生產(chǎn)技能提高培訓考核獎懲

     為貫徹公司關于進一步加強新進員工崗位素質(zhì)技能培訓，提高新進員工職業(yè)風險意識，確保實現(xiàn)二期建設高素質(zhì)、高待遇、低定員的人才目標，在人力資源部、職教中心的認真組織和各部門（分廠）的密切配合下，公司于今年4月6日至7月25日舉辦了“第二屆非化工相關專業(yè)工人崗位員工生產(chǎn)技能提高培訓班”，并于8月上旬進行了考試，目前，各項授課、考核任務已圓滿完成。為落實公司培訓雙向考核激勵機制，鼓勵先進，鞭策落后，經(jīng)公司研究決定，實施獎懲激勵，對15名考試成績靠前，表現(xiàn)良好的學員通報表揚一次，并給予提高崗位待遇、調(diào)整崗位工資或發(fā)放獎金等獎勵；對7名考試成績較差，平時表現(xiàn)落后，曠課累計次數(shù)較多學員給予待崗培訓處理。本次考核結果公司以紅頭文的形式進行了通報。

     此次培訓獎懲貫徹公平、公正的原則，效果好，力度大。是公司落實培訓工作本質(zhì)化、精細化管理的重要環(huán)節(jié)，是實施員工素質(zhì)建設的重要措施。對新進員工加強自身學習，提高專業(yè)技能，細化職業(yè)塑造，樹立職業(yè)風險責任意識具有良好的促進作用，將進一步優(yōu)化公司新進員工人才隊伍，保證人才梯隊供給，有利于公司增強市場競爭，提高綜合競爭力。