日前，金泰氯堿神木化工召開“60萬噸/年高性能樹脂及配套裝置環保創新技術工業化示范項目”建設推進會。金泰氯堿神木化工董事長薛衛東主持會議，副總經理席引尚、梁寅祥、邱元金、王航舟等37人參加會議。 薛董事長指出，回望近幾年的工作，金泰氯堿在盤活現有產業存量的同時，不斷擴增量。2017年并購重組神木電石，公司在規模和產能上實現翻番，“十三五”目標基本完成。當前金泰氯堿神木化工“60萬噸/年高性能樹脂及配套裝置環保創新技術工業化示范項目”及神木電石“120萬噸/年電石資源循環綜合利用項目”使金泰氯堿開啟了新的發展征程

9月21日上午，神木電石召開了第一屆工會會員代表大會。神木電石總經理助理李煌校、趙鵬濤，副總工程師李金鳳、趙旭，公司工會副主席何云濤出席會議。 首先由神木電石工會籌備領導組組長李金鳳向大會作了《籌備工作報告》，金泰氯堿工會委員陳杰宣讀了《關于神木電石成立工會的批復》，會場工作人員宣讀了《神木電石第一屆工會會員代表大會選舉辦法》《工會委員會委員候選人基本情況》。參會代表認真聽取并一致通過了上述報告和工會委員會委員以及監票人、計票人建議名單。 按照既定程序和會議安排，會議分別采取差額選舉和等額選舉的方式

為進一步提升管理人員綜合素質能力和管理水平，加強干部隊伍建設，拓寬管理人員視野，提高個人思想境界，9月21日公司舉行了“優秀管理者的八項修煉”專項培訓，公司領導、各部門、分廠管理人員100余人參加。 本次培訓邀請到西安交通大學特聘講師田治國老師進行授課。田老師圍繞正確認識“四個我”，即公開的我、盲目的我、隱私的我、未知的我，從利于管理的角度解析擴大公開的我，建立與員工密切的關系。另外，田老師還講解了員工能力意愿模型，提出提升員工工作意愿的方法。最后對員工激勵藝術，正面反饋工具應用、負面反饋步驟等內容詳

為進一步加強人才隊伍建設，切實落實公司“管理干部、技術骨干、操作能手”三個人才梯隊目標，加快培養具有豐富專業知識、扎實操作技能和過硬綜合素質的年輕人才隊伍，公司成立了職工進修培訓中心。 9月17日至18，公司順利舉行了職工進修培訓中心首期招生考試，共計317人報名參加此次考試。 本次考試內容分為綜合素質和基礎化工兩部分，綜合素質部分重在考察員工對企業文化理念的認識、邏輯思維能力、常識及資料分析能力；專業知識則側重基礎化工、安全生產知識。考試由人力資源部和技術部聯合組織。 下一步，公司根據考試結果擇優錄取

9月12日，神木電石組織召開了2019年第九次安全環保例會。神木電石董事長及領導班子出席會議。 會議首先傳達了近期中省會議及集團公司例會會議精神，學習了近期典型安全事故案例及化工行業事故警示教育視頻，通報了各分廠在上月工作中存在的不足，對9月份安全生產工作做了具體計劃安排，重點對“雙節”期間加強各項安全管理工作做了部署和安排。 會議強調，一是要加強“雙節”期間的各項安全生產管理工作，安排好應急值班人員，針對“雙節”期間的特殊作業全部升級管控；二是要全面做好“防風險、保安全、迎大慶”專項行動，抓落實、補短

9月11日，神木電石組織召開了“120萬噸/年電石資源循環綜合利用續建項目”設計啟動預備會議。神木電石董事長王煒、金泰氯堿總工程師席引尚、新疆化工設計研究院有限責任公司和陜西冶金設計研究院有限公司項目負責人出席會議。 會上，神木電石董事長王煒就續建項目設計對兩家設計院提出了總要求：在滿足安全、環保要求的前提下，兼顧企業形象，設計出符合神木電石打造“高度自動化、智能化、數字化工廠”的設計總圖。金泰氯堿總工程師席引尚要求本次設計要結合神木電石實際情況，設計要超前，至少保證10年不落后，項目建成后要能在行業內起

為進一步提高廣大員工的安全意識，夯實安全管理基礎，9月6日，聚氯乙烯分廠組織開展了事故案例警示教育觀影活動。分廠全體員工共計136人參加觀影。觀影內容包括《化工和危險化學品企業重特大事故警示教育案例》和《各類違章作業視頻集》。影片將各類重大事故清晰展示出來，教訓非常慘痛，整個觀影使大家感受頗深。觀影結束后，大家結合自身崗位紛紛發表觀后感。合成工段員工李浪浪講到：“工作過程中我們一定要集中精力，不可麻痹大意，任何事故都是可以預防的，可以避免的”。聚合工段員工艾文說：“影片中的事故發生后給公司、家庭和個人

近日，動力分廠邀請PVC分廠副廠長馬韶華、包裝工段工段長安應旗與動力分廠職能人員和正副工段長舉行了經驗交流會。 交流會上，雙方就工段管理、員工學習培訓、現場文明生產治理和庫房的管理、優化崗位定員等方面好的做法和建議進行了分享，對存在的問題進行了探討。參會人員踴躍發言，互相發表意見，氣氛熱烈。動力分廠負責人強調相關人員要結合工作實際，對交流的內容進行認真思考，借鑒一些好的管理經驗、方法加以運用，趁熱打鐵提高工段和現場管理水平，全力保障現場安全生產，深入落實精細化管理各要素，確保完成全年生產任務。 通