99jjj|POKMONPARTYMV已公开|欧美疯狂做受xxxx高潮小说|可不可以在干湿你的床上睡|猫咪社区免费资源在线观看|scp官网|美国蓝色动力

公司第十一次月度安全環保（消防）例會于11月4日在公司二樓生產調度會議室召開。公司領導和相關單位負責人共計33人參加會議。會議集中學習了國內近期發生的典型事故案例和應急管理部最新下發的新標準、規范，通報了近期新型冠狀病毒疫情的發展蔓延現狀；通報了2020年各部門、分廠事安全生產目標任務的完成情況；回顧學習了中省市縣和集團公司關于“安全生產專項整治三年行動實施方案”、榆林市應急管理局《關于開展�；�企業安全生產大排查大整治工作的通知》等文件精神，要求各單位按照文件精神持續推進公司三年專項整治方案落實工作，結合

10月27日，金泰氯堿神木電石2020年入冬消缺檢修正式拉開帷幕。在此之前，各部門、分廠積極備戰，全力做好各項準備工作，確保入冬消缺檢修安全高效完成。精細管理，成立入冬消缺指揮部。為保證此次入冬消缺檢修的順利進行，公司上下高度重視，成立了入冬消缺指揮部。根據職能分工，分設生產協調、安全環保 、技術質量管理、土建工程等八個管理小組，制定詳細的檢修方案和入冬消缺檢修生產系統停、開車置換工作計劃，牢牢抓住工作主線和關鍵環節，將檢修項目分解到天、細化到時，落實到具體責任人，全力確保安全環保、檢修質量、檢修進度等工

為提高廣大員工應對突發環境事件的應急處置能力，保障公司安全平穩生產。近日，公司組織開展了2020年度環境應急管理知識培訓。各部門、分廠相關人員共計120余人參與。此次培訓特邀請榆林市生態環境局應急科科長李軍岐授課，培訓主要針對公司最新修訂的第五版《突發環境事件應急預案》，圍繞突發環境事件應急管理法規、環境風險管理與防范、隱患排查治理、應急處置、應急保障等，通過典型案例分析，結合公司生產實際運行中可能發生突發性環境污染事故后的應急響應、信息報送與處理，應急人員的安全防護等內容進行了重點講解。安全和環保是企

為進一步簡化程序，提高物資管理效率和自動化水平，采供部、物資部經過反復測試，對浪潮化工軟件進行了再次升級，實現了電子領料、掃碼出庫。近日，采供部組織各部門與分廠材料員就浪潮軟件使用相關知識進行培訓。培訓重點針對升級后的浪潮系統的功能改變進行詳細說明，主要包括：PS智能條碼的解決方案；目標客戶與價值及電子領料單的投用注意事項等。經過培訓及一個月的試用，用戶均對浪潮的新功能有了深刻的了解，并熟練掌握了操作技巧，加強了有關崗位員工對公司浪潮系統知識和操作使用的理解。相比原有的紙質領料流程工作量大，后期的

為提升公司員工境界格局，培育員工形成解決問題不解釋問題，推動工作不推諉工作，主動擔當履職盡責的工作意識，打造富有激情、忠誠敬業的優秀團隊，10月20日，金泰氯堿神木化工舉行了尋找“羅文式”員工啟動儀式。儀式上，總經理席引尚首先闡明了本次活動的重要意義，并就活動實施背景、目的、原則及主要內容進行了介紹，對具體落實內容進行了系統安排部署。表示公司發展已步入快車道，人才作為企業發展的堅強支撐，對促進企業戰略目標的實現至關重要，“羅文”精神影響著一代又一代人，要認真落實方案要求，通過細致研讀《把信送給加西亞

為進一步提升分廠員工綜合素質，深入推進“君子文化”引領管理“鐵三角”融合創新，動力分廠積極響應公司倡導，率先在分廠推行管理改革推進主控統一合并管理。動力分廠轉變思想觀念，從生產運行、人員優化各方面深挖節能降耗潛力。自配電整流工段人員優化以來，分廠一直嘗試進行下一階段改革優化。9月份，分廠提出主控合并管理的設想，經過多次討論、可行性研究分析，確定可以實行主控統一管理，實現人員優化，并制定了方案。方案確定后，分廠立即行動，填寫技改技措實施申請表、聯系自控利用可利用的材料，將化水主控室DCS顯示畫面、化水

為鞏固精細化管理成果，持續推進“君子文化”引領“鐵三角”融合創新，10月23日，熱電分廠鍋爐工段、煙氣工段聯合舉辦精細化管理成果展示會。公司黨委書記、董事長薛衛東，副總經理張慶、張軍鋒，各部門、分廠負責人及部分員工現場觀摩。觀摩組一行首先來到萬字崗位描述方陣進行檢查，相對以往的崗位描述方陣，此次方陣配備了“工藝設備實體模型”，員工將結合模型進行崗位描述，使崗位描述與手指口述緊密結合。面對觀摩組人員的隨機抽查，方陣人員精神飽滿，對答如流，贏得陣陣掌聲。脫硫塔切換標準化操作技能展示是煙氣工段清單化管理的

為進一步挖掘培養有潛力員工，加強干部隊伍建設，聚氯乙烯分廠先后于22日至23日組織崗位競聘考核，率先推行崗位競聘上崗制度，公司人力資源部、生產部相關人員全程參與監督。 此次競聘本著堅持德才兼備、擇優錄取的原則，通過分廠內部推薦和自薦方式進行選拔，共競選班長崗位2人。競聘對象為合成工段具有普通工人崗位一年以上工作經歷員工，同等條件下，大學本科及以上學歷者優先考慮。競聘程序采用報名、資格審查、考核（考試+答辯、民主測評、個人表現）、確定人選、提名公示、上崗試用、定崗任用等環節，真正做到嚴謹細致，公平公正公開