落實公司工會工作安排，近日，動力分廠積極組織員工學習《陜西省企業工資集體協商條例》及網絡答題活動。 會上，分廠廠長帶領大家學習了《陜西省企業工資集體協商條例》總則、協商代表、協商內容和程序、工資專項集體合同、區域性行業性工資專項集體合同、法律責任、附則六項內容，強調《條例》與個人收入息息相關，要求大家要深入領會，提高認知。 最后，分廠要求員工在公司當前發展的關鍵時期要“不忘初心、牢記使命”，立足本職，埋頭苦干，練就過硬本領。加強對職業理念、職業責任和職業使命的認知，樹立正確的榮辱觀、職業觀，為企

為鞏固現有安全管理成果，防控各類風險，確保歲末年初安全生產，聚氯乙烯分廠緊緊圍繞公司“奮戰60天、促生產、保安全”專項活動工作，組織開展現場照明以及線路專項復查工作。近日，由分廠廠長帶領工段長以上員工對每一個崗位中照明以及線路進行專項復查。大家齊動員，檢查整改，對照明設施亮燈率、設施完好率、設施防漏電裝置以及是否按要求采用防爆燈具等進行了全面的復查。從樓下到樓上，逐層進行檢查確認，對于未達到照明要求的地方，落實專人進行負責，限期整改，確保每一條巡檢路線安全無隱患。通過此專項復查，在保障員工巡檢安全

為了更好的激發員工隊伍活力，為奮戰2020年做好動員工作，近日，神木電石將“走進華為變革創新培訓班”學習成果整理成資料，并組織各級管理人員開展了“以奮斗者為本，為奮斗者加油”為主題的學習動員會。神木電石董事長王煒、領導班子成員、主管及以上管理人員參加動員會。 參會人員就華為如何發展壯大，塑造形成“以奮斗者為本”的核心價值觀及華為企業文化的落地與傳承、華為變革管理及流程化組織建設實踐進行深入學習。 神木電石通過組織此次動員會議，一是將學習成果與大家進行分享交流，將學習成果最大化。二是號召全體員工在2020

日前，公司受邀參加由中國鋁業股份有限公司主辦，中鋁物資有限公司承辦的中國鋁業2019年重點供應商市場研討會。會上，公司與130多家國內外供應商企業就鋁業市場發展、價格走勢和對上游氯堿供應市場影響進行互動交流。

12月11日下午，北京化工大學李保山教授等一行來我公司做“新技術、新材料”專題講座報告。公司各分廠及部門技術人員參加講座。 2019年公司與北京化工大學合作，利用了近幾年新開發的氧化-吸附除碘專有技術，在公司除碘裝置成功應用。為推動公司生產裝置的技術進步，引進新技術、新材料，公司邀請了北京化工大學李保山教授、安徽多富士智慧物聯科技有限公司總經理張悅、安徽陶博士環保科技有限公司技術總監向斌及副總經理張翼四位專家來我公司做了光纖傳感技術在測溫、測振及測漏，納米陶瓷防腐卷材在化工設備防腐、電廠煙囪內壁防腐及快速

班組是公司的基層管理組織，是企業加強安全管理，搞好現場文明生產的基礎，公司安全生產中的安全和控制措施，都是依靠班組長組織班員具體實施的。班組長作為“兵頭將尾”，對控制事故的發生起著非常重要的作用，為進一步加強分廠班組的安全建設，燒堿分廠于12月9日舉辦班組安全管理座談。 會上各工段班長依次進行發言，回顧總結2019年工作，對于不足之處提出整改意見。經過一個多小時的座談，共提出問題、意見50條，內容涵蓋2020培訓計劃、2020演練計劃、員工應急處置能力、安全基礎管理、五型班組建設、安全學習活動、崗位價值管理及新進

結合公司精細化管理知識競賽有關要求，12月8日，動力分廠精心籌備，舉辦了分廠級精細化管理“兩述兩清”競賽。 按照競賽安排，共有四個工段選送的8名員工參加，包含萬字崗位描述、問答簡述、一口清、一圖清四項內容。競賽首先對競賽評分規則進行宣讀，要求評委本著公平、公正的原則，按照評分規則認真進行評分。比賽過程中，各參賽員工均拿出自己最好的狀態，以飽滿的熱情積極參與其中，充分展現個人優勢，同時以此來檢驗備賽以來的成效。 賽后，結合各位選手的表現，對比賽中突出的問題進行了總結分析，有針對性的提出改正措施，爭取在

貫徹落實陜西省和集團公司關于深入學習宣傳憲法的工作部署，結合公司“七五”普法規劃，公司以“弘揚憲法精神，建設法治金泰”為主題,積極開展了“12.4”國家憲法日和全國第二個憲法宣傳周宣傳教育活動。 公司審計法務部認真研究制定了活動方案，充分利用電子顯示屏、文化宣傳欄等，廣泛宣傳憲法基本知識與常識，結合普法教材資料，組織員工開展學習活動。號召在外出差人員，積極利用周邊學習資源，增強憲法知識，提升法治意識，營造了良好的學習氛圍。 此次活動，進一步引導廣大職工維護憲法權威，自覺學法、守法、知法、用法，不斷增