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11月16日至17日，全國注冊安全工程師資格考試如約而至。金泰氯堿共有211名員工（包括神木電石）分批趕赴西安西京、歐亞、培華學院等考點參加全國注冊安全工程師考試。為全力支持應考員工，保障考試期間的安全生產，公司提前部署，合理安排，制定了切實可行的生產運行方案。針對生產上有關特殊作業，員工換班等情況做了具體要求。各分廠部分員工主動放棄年休假、換休假，堅守在工作崗位，為考試員工開辟出一條“團結友愛”的綠色通道，充分體現了公司良好的企業文化。公司黨委書記、董事長薛衛東在第一時間通過公司微信平臺向各位考生加油打

貫徹落實集團紀委廉政文化示范點建設指導意見，為充分發揮家庭在黨風廉政、反腐倡廉建設中的作用，近日，公司紀委以發放廉潔家庭倡議書的形式，在公司內部開展了廉政文化進家庭活動。 本次活動共向領導班子、主管及以上黨員干部發出倡議書80余份，主要從“相互監督提醒、傳承勤儉美德、嚴格自警自律”三個方面，倡議廣大家屬要筑牢拒腐防變的思想防線，積極行動、保持廉潔、遠離腐敗，把家庭建設成為反腐倡廉的堅固堡壘，建設成為廉潔、平安、溫馨的港灣，以良好的家風促進黨風政風，為公司的科學健康發展做出積極貢獻。 與此同時，公司

11月19日，集團公司副總經理龍興元、戰略規劃部副主任魯文宇、辦公室副主任劉江及經營管理部高級主管馬騰遠一行4人蒞臨公司調研指導工作。 龍興元一行先后前往公司燒堿分廠、聚氯乙烯分廠、動力分廠和檢修分廠，詳細了解生產工藝流程、設備運行情況，重點察看了廢水“零排放”裝置，對公司率先在行業內實現廢水“零排放”表示充分認可。 座談會上，公司薛衛東董事長介紹了公司整體情況，匯報了公司“十三五”以來工作開展情況和公司面臨的急需解決的問題。 龍興元高度贊賞公司近年來在生產經營和科技創新和轉型升級發展方面所取得的成績

11月15日，公司在西安人民大廈召開了2019年第二次股東會暨第二屆董事會第十一次會議，會議由董事長薛衛東主持。 會上，董事長薛衛東向各位股東代表、董事介紹了公司生產經營狀況，并就公司發展問題與各股東代表、董事進行交流。 各股東代表、董事認為公司近年來發展勢頭強勁，所取得的發展成就有目共睹，表示將一如既往地支持公司工作，共同推動公司高質量發展。 經過審議，會議一致通過了《關于變更監事會監事人選的議案》《關于公司股東2018年利潤分配的議案》《關于公司實行“企業年金”的議案》等八個議案。 會議圓滿完成各項議程

公司自實施點對點隱患排查以來，各單位積極貫徹落實，各級人員安全管理水平和安全意識進一步增強，提質增效成果不斷凸顯。 采供部積極踐行服務生產的宗旨，組織采購人員深入生產現場就備品備件使用情況、新材料的應用及崗位價值管理與包干工段深入交流，利用資源優勢，協助生產現場解決實際問題。 效益當先。與氯氫工段結對子期間，了解到該工段每年更換PVDF隔膜閥所產生的費用較大，對拆除的舊閥門一般按照廢舊物資進行退庫處理。而該類型閥門泄漏大部分原因為隔膜片損壞，閥體完好，整臺更換浪費較大。采供部利用優勢，積極與閥門廠家

隨著國家對安全工作的不斷重視，以及企業自身發展的實際需要，提高安全管理人員的綜合素質是促進企業安全發展的前提。公司以“三個人才梯隊”建設為指引，通過正確的用人導向，多措并舉，鼓勵廣大員工積極考取各類全國執業資格證，使其快速成長為一名“講政治、有品德、業務精、作風硬”的綜合型人才。在政策上激勵員工考取全國執業資格考試2019年1月3日，公司發文對取得注冊安全工程師資格的人員進行專項獎勵。通過梳理統計，對2018年之前取得國家注冊安全工程師資格的6名員工，每人獎勵3000元，對2018年通過考試的9名員工每人獎勵1000元

為全面掌握員工學習注冊安全工程師相關課程進度，提高學習效率，公司積極部署，由安全監察部牽頭實行了一系列措施，并取得初步成效。建立微信學習群，進行資源共享。從2018年開始，公司建立了“金泰氯堿注冊安全工程師交流學習群”，群里可相互探討關于注冊安全工程師的國家政策、條件審核及在注冊過程中遇到的困難等相關問題。針對個別知識難點、考點、易錯題進行交流和探討，及時查漏補缺。個別信息資源來源廣的員工，也會不定期地分享一些知識要點，供大家一起參考學習。員工利用快捷的信息平臺，整合碎片時間，逐步積累零散的知識點，

11月11日下午，榆林市供電局局長張曉勇、榆林電力分公司副總經理高寶寶、畢宏偉一行來公司就新項目用電事宜座談交流。 薛衛東董事長對張局長一行到來表示歡迎和感謝，并詳細介紹了公司發展規劃情況。多年來，雙方保持密切溝通，相互支持配合，友好合作，為公司生產用電提供大力支持和堅實保障。 張局長表示，將一如既往支持企業發展，借鑒行業成功供電模式，創新合作方式，積極為公司項目供電事宜做好服務保障，共同助力當地經濟發展。 隨后，就60萬噸新項目及神木電石續建項目建設現狀、用電需求、供電線路、用電負荷存在的問題和建議