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為讓新入駐員工盡快投入到項目建設中，深入學習現場知識，為后續項目順利投產和運營做好準備，近日，金泰氯堿神木化工召開了新入駐人員見面會，公司董事長薛衛東、副總經理霍中德，各項目組組長參加會議。會上，霍中德對全體入駐人員后期工作、學習、培訓做了大體安排并提出四點要求，一是盡快適應工作環境，了解工作流程，熟悉現場情況，迅速融入企業；二是加強安全環保意識，把安全和環保工作放在首位，掌握風險因素，提高風險辨識能力；三是積極學習業務知識，深入了解并熟悉生產工藝原理、工藝流程，弄清搞懂設備位置、規格型號、材質

公司電纜橋架部分蓋板銹蝕、破損、缺失，對電纜運行存在較大安全隱患。為了保障職工人身安全，提高電纜的防紫外抗老化能力，自2021年9月28日起，動力分廠組織對公司電纜橋架逐步進行檢查更換。動力分廠盤點庫房材料發現大量電纜橋架蓋板，立即統計了需要更換橋架蓋板的地點、數量，制定了詳細的更換計劃。按照計劃安排，作業人員采用逐段更換的方式，由主橋架向分支推進，力爭入冬前完成所有電纜橋架維護更換。后續，動力分廠將積極落實公司要求，力爭在降耗、節能、安全環保等工作上做出更好更多的成績，為公司交一張滿意的答卷。（郭崇慶

9月18日，由中國質量認證中心5名專家組成的審核組順利完成了對公司能源管理體系的現場審核，并召開了能源管理體系認證第二階段審核末次會議。公司副總經理張慶、副總師、各部門分廠負責人及內審人員參加會議。會上，審核組對公司能源管控及使用情況、員工節能降耗意識和行為給予了肯定和贊揚，并就此次審核過程中發現的問題進行了通報，提出改進建議。張慶對審核組專家的辛勤工作表示感謝，他指出，能源管理體系審核是幫助公司改進能源管理水平的一項重要舉措，要求對審核過程中發現的問題和專家提出的建議制定整改計劃，落實責任，按期完

為充分利用庫房物資，盤活庫存資產，實現三個公司物資共享，近日，物資部聯系浪潮公司技術人員，通過視頻對智能物資倉庫系統進行了系統培訓。培訓深入介紹了倉庫管理系統中的生產入庫、采購入庫、領料退庫、報廢入庫、采購驗收、預約送貨等子系統的實操方法及注意事項，以及各個流程節點選項對應的流程變化，各級權限及模塊數據相互關聯。通過系統講解和問題解答，既解決了實際工作中遇到的問題，也使大家對系統有了更深刻的了解，為下一步將智能化倉庫系統應用到新建項目奠定了基礎。今年，物資部大力推進智能倉庫管理系統建設，提高公司

為貫徹落實公司“雙向檢查”管理要求，9月23日，公司副總經理高利平帶隊，組織安全、環保、電氣、儀表、工藝等相關專業人員，對神木電石進行為期一天的重大危險源專項“互查”檢查。金泰氯堿神木電石總經理助理李煌校、副總工程師李金鳳，各部門、分廠相關專業人員陪同檢查。檢查組重點圍繞神木電石重大危險源電石庫開展檢查，重點對重大危險源評估報告、包保責任制落實情況、操作規程的符合性要求開展資料查驗。在生產現場，對煤氣柜、柴油罐區、焦油罐區等消防重點部位開展了火災隱患排查及其他檢查，并了解了崗位員工對公司重大危險源知

近日，公司積極響應政府能耗控制政策要求，9月19日開始降負荷運行。低負荷運行對公用工程生產裝置也是一種挑戰。在近三天連續降負荷運行工況下，動力分廠現場操作調整頻繁、大型機組運行不穩定、蒸汽及電量消耗量較大。動力分廠組織內部會議，制定公司低負荷運行下，水、電、氣安全經濟供應方案，確保低負荷下裝置的安全穩定經濟運行。動力分廠通過對溴化鋰機組、鹽水機組、空壓機、循環水進行調整優化，采取減少機組運行；將指標控制在上限范圍運行，降低蒸汽及電量消耗；一、二線化水、水處理根據用水量及系統進水量采取不同組合的運行方

9月20日，熱電分廠組織開展“崗位練兵技能比武”活動，提高檢修人員綜合技能素質，展現員工工匠精神，選拔一批技能型人才，為公司發展儲備力量。此次崗位練兵比武要求全員參與，本著求真務實，注重實效的原則，把崗位練兵技能比武活動作為加強隊伍建設的一項重要任務，分廠經過精心組織和安排，做到人人參與，人人得到提高。比賽內容為鉗工組制作扁鏨、焊工組鋼板焊縫焊接、電氣組電機啟停控制、熱工組PLC控制展示、設備專工制作天圓地方等。比賽結束后，分廠副廠長帶領各相關專業人員對參賽作品進行了打分，根據打分結果評選出優秀作品，

“快看！這里新增了一棟樓，那里也安裝了大型設備，新項目的變化真是日新月異”。這是我再次踏入神木化工廠區的真實感慨。9月1日，我按照公司安排前往金泰氯堿神木化工辦公。早上7：30出發，乘坐公司中巴車大概9：30左右到達金泰氯堿神木電石，住宿行李安置好以后，乘車前往金泰氯堿神木化工。進入廠區，映入眼簾的是廠房林立，路網交織，設備管廊交錯，一個現代化大型氯堿化工企業拔地而起。去年十一月，是我第一次踏入金泰氯堿神木化工的大門，那時項目建設還不具備雛形，我與部門同事去現場參觀學習，了解項目基本情況。陜北地區的冬天