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為進一步做好安全生產工作，切實維護廣大員工的安全健康權益，提高安全衛生管理水平，根據省總工會、省安監局《關于2015年度開展“安康杯”競賽活動的通知》（陜工發〔2015〕4號）文件精神，公司認真組織開展2015年度“安康杯”競賽活動。 活動明確以“擴面提質強基礎,文化引領增素質”為競賽主題，成立了活動組織機構，明確了活動開展內容。活動計劃于5月中下旬正式啟動，分部署動員宣傳階段、重點活動開展階段、總結和評比階段，于9月份收官。為確保活動開展取得實效，公司將按照全國“安康杯”競賽考核標準，對活動成果進行考核。 此次

集團公司召開“十三五”規劃暨發展戰略座談會以來，公司通過轉發會議文件、組織學習研討、召開專題會議部署工作等多種方式，全面貫徹落實會議精神，號召全員樹立發展意識、明確發展方向、堅定發展信心，扎實開展各項工作，努力推動企業發展和集團公司戰略目標的實現。 會議召開后，公司及時轉發集團公司袁小寧董事長在會上的講話，要求公司各部門（分廠）深入組織開展學習活動。同時，公司班子成員多次集體學習研討，深入貫徹會議精神。 6月8日下午，公司董事長張紅兵組織召開專題會議，要求進一步深入學習集團公司袁小寧董事長在會上的講

為認真抓好安全生產月活動，推進安全文化建設，營造良好的安全文化氛圍，在全國第14個“安全生產月”之際，公司開展了以“加強安全法治、保障安全生產”為主題的安全生產宣傳板報比賽活動。 公司共組織8個部門（分廠）承辦了宣傳板報。板報內容豐富多彩，包括“安全生產月”活動安排、安全寄語、安全法治要求、安全文化知識、安全文化理念、安全生產禁令、安全活動剪影等，內容貼近生產、貼近生活，很有宣傳教育意義。板報展出后，廣大員工駐足參觀學習，反響熱烈，切實達到了豐富廣大員工安全文化生活的目的。 為了激發廣大員工參與安全生

按照集團公司工作要求，“六一”兒童節期間，為了關愛兒童成長，公司按照往年慣例，在為公司職工年齡在12歲以下的子女發放每人300元補助的同時，特別對困難女職工子女進行了走訪慰問。 “六一”兒童節當天，公司工會主席朱桂香親自來到困難女職工宿舍，詳細詢問了解孩子們的學習與生活情況，并為他們送去了書包、鉛筆、橡皮、文具盒、牛奶、玩具等兒童節日禮物，鼓勵他們好好學習、健康成長，同時勉勵職工要安心、努力工作，為孩子創造更好的成長環境。受到慰問的女職工對公司關懷表示了感謝。 一直以來公司扎實推進困難職工幫扶工作，并且

5月29日，集團公司門德彬副總經理帶領春季安全檢查組成員安監部主任王水利、車科杰，以及專家魏引尚、張俸清、張仁鋒一行到公司檢查指導安全工作。檢查組對化工、熱電停車檢修施工現場安全管理進行了抽查，詳細查閱了相關安全環保管理記錄，并重點查看了公司煙氣綜合治理、水處理、粉塵治理等項目進展情況。隨后召開的座談會上，公司董事長張紅兵就“春安”相關工作做了匯報。 會上，門德彬副總經理對公司工作給予了肯定，認為公司安全生產措施整體上比較細、比較實用，保持了長期的安全穩定生產形勢，同時在環保上做了大量工作，在很短時

按照推進企業精細化管理的要求，圍繞創建學習型企業和員工素質建設目標，為進一步提高員工綜合素質能力與專業技能，金泰氯堿舉辦了為期5個月的“生產一線操作員工操作培訓”，近日，圓滿完成全部計劃授課內容。 此次培訓時間長、覆蓋廣，共有一線操作員工近500人參加，培訓累計達4379人次。培訓由相應專業口具有豐富實踐及授課經驗的中層、專工進行授課，面向全體生產一線員工。培訓課程以崗位操作為重點，以實用性為原則，有效提升了各崗位員工的綜合素質能力，為深入推進生產精細化管理提供了軟件支撐。

為推進企業文化建設，進一步總結提煉企業文化活動開展成果，公司黨委精心組織編印了集中展現員工工作精神風貌的《“自動自發”主題活動文化手冊》，并統一發放到全體員工手中。 文化手冊編輯收錄了前期發放的《自動自發》書籍精華內容及“自動自發”主題演講比賽獲獎選手及優秀原創稿件，圖文并茂、內容豐富。配合文化手冊，公司還在生產區設立了文化宣傳專欄。通過多種形式，充分展示了員工積極踐行“社會主義核心價值觀”，“自動自發、主動改進改良工作”的精神風貌，進一步弘揚了“奮發進取、自動自發、樂于奉獻”的職業精神，對全體員

為確保生產裝置安全穩定運行，完成全年各項生產經營任務，實現穩增長目標，按照年度工作計劃安排，5月25日，公司全面啟動2015年大檢修工作，各個檢修項目隨即陸續實施開展。 為使此次檢修取得良好效果，公司多次召開會議，集體研究討論，提前根據設備運行實際情況，詳細制定了大修項目計劃，共確定計劃檢修項目421項，主要集中對裝置故障、缺陷進行整修、消缺；推進技術改造，優化升級裝置系統；進一步完善設備安全設施等方面。為了確保大修任務按時、有序、高效完成，公司還專門成立了班子領導下的大檢修指揮部，統籌部署各項工作，同時制