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2月15日除夕，公司黨委書記、董事長薛衛東、副總經理王煒等領導及中層管理干部相關人員，深入生產現場慰問春節期間堅守崗位的一線員工。 公司領導每到一處，與職工親切地握手交談，向他們送去新春的問候，對他們放棄與家人團聚、舍小家顧大家的精神予以高度肯定，并代表公司向廣大職工及職工家屬的支持與奉獻表示衷心的感謝和誠摯的新春祝福，提醒駐米職工做好春節期間對家屬的關懷。慰問期間，公司領導先后深入燒堿分廠、聚氯乙烯分廠、動力分廠、儲運分廠、熱電分廠、安保大隊等，關切的詢問春節期間的生產安排、人員值班等情況，強調節

舊歲已展千重錦，新年更進百尺桿。在農歷戊戌新年來臨之際，為營造歡樂祥和的新春節日氣氛，使廣大員工放松身心，充分感受企業大家庭的溫暖關愛，公司各部門、分廠、子公司神木電石組織的迎新春茶話會分別在2月5日-9日相繼精彩呈現。 公司黨委書記、董事長薛衛東作新春賀詞，回顧了企業2017年的奮斗歷程，對公司全體職工共同創造的成果予以肯定和贊賞，并代表班子成員向廣大職工及職工家屬致以誠摯的節日問候與祝福。 茶話會現場氣氛歡樂、精彩紛呈，節目種類豐富多樣，舞蹈、獨唱、小品、啞劇、T臺秀、情景劇……一曲曲鏗鏘有力、聲動梁

2月9日-13日,公司通過走訪及發放慰問品、慰問金的形式，組織開展了退休老同志及困難職工春節前慰問活動，為他們送去了公司的關懷和新春的祝福。詳細詢問了解了他們的工作、家庭及身體狀況，對退休老同志為企業做出的貢獻表示敬意，叮囑他們要保重身體，鼓勵困難職工要積極樂觀生活，克服暫時的困難，堅定信心，與企業一道把日子過的更好。 一直以來，公司積極踐行集團“關情重愛”的要求，重視困難職工幫扶工作，持續體現關心關懷，切實讓職工體會到了公司大家庭的溫暖，有效提升了員工與企業同心同德、干事創業謀發展的工作熱情。

2月8日，陜西省國資委召開了系統企業黨建暨紀檢工作會議，對2017年度國有企業精神文明先進集體進行了表彰，陜西金泰氯堿化工有限公司榮獲“陜西省國有企業文明單位標兵”稱號。 近年來，公司以創建委級文明單位為引領，以構建“平安金泰、幸福金泰、文明金泰、智能金泰”為目標，堅持企業發展與精神文明建設同步推進；以社會主義核心價值體系建設為根本，廣泛開展形式多樣、內容豐富的活動；以人才隊伍建設為驅動，以黨風廉政建設、全面精細化管理為保障，大力弘揚“君子文化”和“三實文化”，夯實了文明創建的基礎。通過文明單位創建活動

為持續推進精細化管理工作深入開展，夯實安全管理基礎，不斷改善一線員工的工作環境。2月7日，神木電石圓滿完成了電石分廠一、二車間控制室的升級改造工作。 控制室升級改造作為神木電石重點項目，公司高度重視，多次召開研討會議，制定施工方案和安全預案，協調組織各方力量，安排人員利用檢修間隙，爭分奪秒、全力實施，并于當天23時順利完成升級改造，運行效果良好。經過此次升級改造，控制系統網絡結構更加合理、操作流暢，視頻畫面清晰度高，控制室井然有序、軟硬件設施更加先進，為打造現代化工示范園區邁出堅實的一步。 本次升級改

2月5日，公司召開2018年1月份經濟活動分析會暨安全環保例會，副總經理梁寅祥、王煒、邱元金及各部門、分廠主要負責人參加會議。 會議通報總結了2018年1月份生產經營情況和安全環保重點工作，傳達了集團公司1月份安全環保例會會議精神，并對春節期間生產經營、安全環保等工作做詳細安排部署。 會議強調，春節臨近，各單位管理人員要切實提高思想認識，嚴格貫徹落實中央“八項規定”要求，堅決抵制“四風”問題，同時做好春節期間生產經營及安全環保工作。 會議提出四點要求，一是持續推進精細化管理工作，進一步深化精細化管理要素推行，做

2月2日-3日，公司神木電石邀請安全培訓機構講師，開展危險化學品生產經營單位主要負責人、安全生產管理人員法律法規及安全管理知識培訓。神木電石董事長高萬升、總經理張慶、及各部門、分廠安全責任人、專職安全管理人員共計 40余人參加了培訓。 培訓開始前，神木電石董事長高萬升作動員講話，要求全體安全管理人員高度重視本次培訓，不斷提升安全管理業務水平和技能，并以此次培訓為契機，扎扎實實開展各項安全生產工作，全力構建橫向到邊，縱向到底，責任到人的安全風險管控體系。 培訓講師圍繞安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機

2月2日，由集團公司安全環保監察部主任車科杰帶隊組成的檢查組，蒞臨公司進行春節前安全大檢查。公司副總經理梁寅祥、王煒等相關人員陪同檢查。 檢查組深入生產現場，分兩組對化工區、熱電區進行詳細認真的檢查。在燒堿分廠主控室，車主任詢問了崗位員工對于安全風險分級管控的落實情況，查看了員工培訓記錄等資料，認為公司施行的清單式檢查做的比較好。 會上，王總就歲末年初以及春節前公司開展的系列安全環保工作作了匯報。車主任對公司目前開展的全員安全生產責任制表示肯定，集團大力支持，希望快速推進并總結經驗，為下一步很好地