用人導向最重要、最根本、也最管用。習近平總書記強調：“對干部最大的激勵是正確用人導向，用好一個人能激勵一大片。”正確用人導向，不僅是指引干部成長進步的風向標，也是引領干事創業的指揮棒。地方各級領導班子將陸續換屆，各級黨委及其組織部門要進一步增強責任感使命感，憑實績用干部、為發展配班子，引導各級領導干部樹立和踐行正確政績觀，挺膺擔當、奮勇爭先，不斷創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績，為開創中國式現代化新局面提供堅強組織保障。

　　堅持把政治標準放在首位，以堅強黨性筑牢正確政績觀之基。樹立和踐行正確政績觀，起決定性作用的是黨性；只有黨性堅強、摒棄私心雜念，才能保證政績觀不出偏差。要堅持黨管干部原則，落實新時代好干部標準，         加強干部黨性鑒別，真正把忠誠可靠、表里如一、擔當盡責的好干部用起來。做深做實干部政治素質考察，用好政治素質考察清單和政績觀偏差主要問題清單，堅決把政治上有問題、廉潔上有硬傷的人擋在門外。考察了解干部要在深入、具體上下功夫，要看一貫表現和全部工作，注重在重大任務、重大斗爭一線識別干部，重點考察干部是否堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，是否始終堅持以人民為中心的發展思想，是否自覺落實黨中央重大決策部署，是否面臨急難險重任務沖在前、挑重擔，確保選準人、用好人。

　　堅持重實干重實績重擔當的鮮明導向，從事業出發選賢任能。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。突出實干實績實效，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群眾認不認可作為選拔干部的依據，大力選拔勇于擔當任事、撲下身子干事、干出實實在在業績的干部。推進領導干部能上能下常態化，經常分析領導班子運行情況和干部履職表現，及時發現和堅決調整不勝任現職干部。特別是對那些脫離實際急躁冒進、層層加碼、亂鋪攤子的，對那些違反民主集中制原則，拍腦袋決策、拍胸脯表態、拍屁股走人的“三拍”干部，要及時調整、嚴肅處理。

　　完善政績考核評價體系，充分發揮好考核指揮棒作用。完善高質量發展考核體系和干部政績考核評價體系，是引導干部樹立和踐行正確政績觀、激發干事創業內生動力的重要舉措。完善差異化考核評價體系，精簡優化考核指標，既看抓發展又看惠民生保穩定，既看顯績又看潛績，既看解決現實矛盾又看解決歷史遺留問題，提高考核針對性和科學性。考核干部要近距離接觸、多角度考察，尤其要多到基層干部群眾中、多在鄉語口碑中了解干部。強化考核結果運用，讓堅持高質量發展、一心為民造福的干部得重用、受褒獎，讓政績觀不正、追求一己私利的干部沒位子、受懲戒。健全有效防范和糾治政績觀偏差工作機制，完善和落實領導干部任期制，強化履職用權監管，引導領導干部以功成不必在我、功成必定有我的精神境界，一任接著一任干、一張藍圖繪到底。