為切實加強對青年職工的關心關愛，搭建青年職工成長賦能橋梁，9月25日，金泰氯堿團委召開青年員工座談交流分享會。公司副總經理郭棟、王奮斗，全體共青團員以及2025年新進職工齊聚一堂，共話成長、共敘發展。

思想引領是共青團工作的根本任務。會上，團委書記何旭東以“用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心聚魂”為主題，為全體團員講授專題團課，他從理論內涵的核心要義切入，結合公司發展實際與青年崗位需求，深入淺出解讀思想實踐要求，引導團員青年在學思踐悟中筑牢思想根基；同時還對公司團組織基本情況、近期重點工作推進情況進行通報，讓青年職工全面了解團組織工作動態，增強歸屬感與參與感。

在交流分享環節，公司團委邀請3名來自不同分廠、不同崗位的青年職工代表分享成長故事，他們結合入職以來的親身經歷，講述了從初入企業時角色轉換的迷茫困惑到面對工作苦難安時的克服突破，再到主動融入團隊、協同作戰的成長蛻變，真摯的分享引發在場新職工的強烈共鳴，為2025年新進職工提供了寶貴的成長借鑒。

“青年職工是公司的未來和希望，你們的加入也為公司發展注入了新鮮血液與蓬勃活力。”郭棟和王奮斗分別結合自身數十年的職業生涯經歷，與青年職工親切交流，既肯定了青年職工的朝氣與潛力，又提出“扎根崗位、勇于挑戰”的殷切期許，讓在場青年倍感溫暖與鼓舞。

針對青年職工的成長發展，會議提出三點要求，一是要沉下心來融入企業，深刻感悟企業文化底蘊，將個人發展與公司愿景緊密結合，把文化認同轉化為干事創業的動力，真正實現“個人成長與企業發展同頻共振”。二是要主動加快角色轉變，扎實學習崗位技能知識，勇于跳出能力“舒適圈”，在實踐淬煉中積累經驗、錘煉本領，早日成為獨當一面的技術骨干；三是要牢固樹立安全生產底線思維，時刻繃緊安全之弦，嚴守操作規程，不抱僥幸心理、不越安全紅線，筑牢企業安全生產防線。

公司團委將以此次座談交流活動為契機，持續豐富團青職工教育拓展活動形式，通過理論學習、技能比武、實踐鍛煉等多元載體，錘煉青年精神品格、提升綜合素養。不斷提升公司團組織的引領力、組織力、服務力和大局貢獻度，引領廣大團員青年為實現公司高質量發展貢獻青春力量，書寫青春華章。