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聚氯乙烯分廠：培訓新變革 員工成為主講人时间：2024-03-06 作者：劉政偉 高瑞【原创】 阅读 為進一步提升員工的專業(yè)素養(yǎng)，提升應急處置能力，近期，聚氯乙烯分廠積極探索培訓模式，改變了以往的傳統(tǒng)方式，推出以員工為主講人的全新培訓方式。
以往的培訓由專工或大班長通過授課方式培訓，這種單向的知識傳授方式存在一定的局限性，員工學習被動，效果不明顯。為打破這種局面，分廠創(chuàng)新思路，轉變培訓模式，讓員工走上講臺，成為主講人，分享自己的經驗和知識。 分廠利用工作之余，在各工序分別設置培訓點，員工以PPT方式分享本人在生產過程中異常情況的分析及處理，對生產異常的原因、現象以及解決方法進行交流，通過舉一反三，促使大家充分掌握應對異常的舉措，提升實戰(zhàn)經驗。同時，為保障培訓質量和效果，分廠組織技術專工及相關管理干部參與培訓，并對培訓效果進行評估和反饋。 “上講堂的培訓方式是新穎的，不僅分享了工作經驗，也提升了自己的溝通和表達能力，激發(fā)了大家的學習熱情，促進了知識的內部流通和共享，有效防范遏制了生產安全事故發(fā)生。”一位員工講道。 接下來，聚氯乙烯分廠將立足本職，持續(xù)推動培訓效果走深走實，營造團結向上、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，為公司安全生產和高質量發(fā)展貢獻分廠力量。 |
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