為加快新入職員工角色轉換，適應現代化工企業工作需求。公司人力資源部為今年6月份新入職員工安排策劃了系統多樣的培訓課程與活動，有效地促進了新入職員工與企業的融合。

安全教育將安全深入化工人的每一寸血液。培訓初期，由安全監察部負責對新員工進行了入廠安全教育培訓，集中學習了公司安全生產規章制度、崗位操作標準規范、安全注意事項、應急救援措施等各項內容，并進行了考核。讓全員牢固樹立了安全防范意識，時刻謹記安全第一方針。

積極參與大檢修，發揚不怕苦不怕累的精神。安全教育完成后正值公司年度大檢修工作開始，為培養新員工的團隊協作能力以及吃苦耐勞的作風，所有人員根據生產檢修需要安排至各分廠進行鍛煉。在老師傅們的帶領下參與了設備分解、維保、恢復，現場清淤清運等工作。通過各分廠反饋，新員工能與大家很好地溝通協作，安排布置工作不喊苦不怕累，以良好的精神面貌完成了年度大檢修突擊任務。

深入學習各分廠生產概況及基礎工藝流程操作。為扎實做好化工生產專業培訓，人力資源部為全體新入職員工購置了化工生產及職業教育相關書籍，并邀請各分廠授課老師為新員工介紹生產概況、工藝工序流程，崗位操作要領。之后帶領新員工實地參觀各分廠，親身感受生產現場工作氛圍。通過本次“統一授課+現場實踐”學習，讓新員工進一步夯實了化工理論基礎，更直觀地了解了生產系統分工配置。

探尋紅色記憶，感悟奮斗歷程。培訓間隙，公司組織新員工走進米脂縣楊家溝革命紀念館、高西溝村感受中國共產黨成長的光輝歷程及高西溝幾代人為生態治理奉獻自己的精神。新員工跟隨講解員，認真聆聽前輩們在困境中尋求突破的事跡，并以此次紅色教育為契機，以黨史學習為指引，用革命精神激勵自己，珍惜今日幸福生活，努力工作奉獻青春。

助力新能量，組織新入職員工座談會。6月29日，公司組織開展2023年新入職員工座談會，公司黨委書記、董事長高萬升參加座談并作講話，會議由公司黨委副書記、工會主席劉海峰主持，全體新入職員工參加座談。

會上三位新入職員工代表依次進行發言，講述了他們近一個月培訓的學習成果與心路歷程，并對今后工作積極表態。

高萬升對新入職員工表示歡迎，并對近期的培訓學習成果表示肯定。高萬升強調，一是當前就業形式嚴峻，要珍惜就業機會，盡快轉變角色投入工作崗位當中；二是正確認識化工行業，做好風險辨識，嚴肅對待安全問題；三是抓緊熟悉生產工藝流程，做到嚴謹細致、認真操作。另外，高萬升對新入職員工的個人發展提出三點建議：加強學習，鍛煉身體，保持身心健康；樹立良好的三觀，持續提升自我修養，切實將自身發展同企業發展緊密聯系起來；認真工作的同時不要忘記關心家人，和諧家庭是我們工作的動力。

下一步，人力資源部將密切關注新入職員工工作學習動態，完善落實員工培訓體系，構建良好的人才培育環境，培養一批講政治、有品德、業務精、作風硬的優秀員工，切實為公司高質量發展做好人才儲備。