為進一步強化黨風廉政和紀律作風建設，推進干部作風能力提升年活動，3月31日，公司紀委組織召開干部作風能力提升年紀律作風教育會。

會上，紀委書記魏斌按照公司干部作風能力提升年活動方案部署要求，就黨員干部工作紀律、工作作風進行了再教育，組織學習了相關黨紀法規。同時將近期有關基層管理干部作風建設舉報問題調查情況進行了通報，對相關問題現場進行了澄清。

會議就基層管理干部紀律作風提出要求，一是要不斷加強理論學習，提升綜合素養。管理干部要堅持做到常學常新，用扎實的理論知識武裝頭腦，注重日常工作管理方式方法，加強與現場職工的溝通交流，及時解決、反饋職工關心關切問題。二是要加強業務學習，提升個人履職能力。立足本職崗位，積極借鑒先進經驗和做法，取長補短，遇到困難，身先士卒，用深入的專業知識、更加靈活地解決工作中遇到的各種問題。三是要加強黨紀法規學習，提升遵紀守法意識。時刻把紀律規矩挺在前面，嚴格遵守公司“六個禁止”紀律要求，堅決杜絕“吃、拿、卡、要”等作風問題。公司紀委將持續加強對“四風”問題的監督檢查，對發現的違規違紀問題將嚴肅追責問責。

后期，公司將堅決貫徹習近平總書記關于“三個區分開來”的要求，對黨員干部既要“管”，又要“愛”。在干事創業的道路上，既提醒黨員干部不要“踏入雷池”，又為其“撐腰打傘”。針對不實舉報甚至誣告陷害誹謗者，旗幟鮮明的保護肯干事、敢干事的干部，不讓好干部吃虧，不讓投機鉆營者得利，努力營造風清氣正、干事創業的良好政治生態。