為進一步做好生產準備工作，配置合格的現場操作人員，保證裝置順利開車和后期安全穩定生產，近日，金泰氯堿神木化工開展生產操作人員上崗競聘工作。競聘由生產技術部、安全環保部、自動控制部、人力資源部聯合組織，面向目前參與項目建設且通過公司崗位描述考核的員工。

本次競聘秉承“公開選拔、競爭上崗”的原則，選拔合格的現場操作人員。競聘分為筆試、會議面試、現場考核三個環節，旨在考察員工崗位應知應會、綜合業務素質、語言表達能力，及現場工藝、設備、自控儀表熟悉程度。

5月20日，公司進行生產操作人員上崗競聘考試。筆試環節側重于考察員工化工原理、設備原理、安全知識應知應會及PID圖 ，共計有65人參加，56人合格進入面試環節。

6月1日-6月2日，公司進行生產操作人員上崗競聘會議面試。會議面試環節，競聘者首先陳述個人工作總結，主要內容包含進入公司以來的工作總結及下一步個人工作、學習計劃與目標。隨后，隨機抽取2-3道安全應知應會問答，進行回答，競聘工作領導小組從儀表氣質、語言表達能力、安全應知應會、工作總結與計劃四方面進行打分評價，共計52人參加。

6月6日-6月10日，公司進行生產操作人員上崗競聘現場考核。現場考核環節，主面試官、工藝專工、設備專工及自控儀表專工全方面考察競聘者現場操作掌握情況，共計50人參加。

競聘工作領導小組辦公室根據筆試（30%）、會議面試（20%）、現場考核（30%），結合日常考核（20%），得出最終競聘成績，共計35名員工通過此次競聘，近期公司將對擬上崗人員考評情況在公司內進行公示，公示期為3個工作日，公示期滿無異議，按照金泰氯堿神木化工試車安排上崗試用，聘任期限為兩年。

通過此次競聘，檢驗了公司操作人員的培訓成果，同時樹立了典型，建立了平等競爭、優勝劣汰的激勵機制，形成了公司良性的競爭模式，營造了風清氣正的干事創業氛圍，為金泰氯堿神木化工裝置順利試車奠定人才基礎。