日前，公司安全環保崗位競聘工作順利結束。在一個多月的選拔過程中，公司根據筆試、面試綜合考核結果，對參與競聘脫穎而出的員工，進行了相應崗位調整，對其他競聘員工根據成績分檔給予了相應獎勵。
    一直以來，為克服偏遠地域環境的影響，公司按照張紅兵董事長提出的“創造尊重員工個體的環境、機制和導向”的管理理念，堅持從基層培養選拔骨干，面向全體員工搭建了骨干選拔培養的廣闊平臺，形成完善的用人機制和導向。選拔過程中，公司著重考察員工與企業理念文化的契合度、日常工作學習表現、綜合素質能力等方面，以此打造一支能與企業同心同德、同舟共濟的員工隊伍。
    近幾來，公司通過生產調度考核、專業崗位競聘等公正、公開的多種途徑，從一線選拔和培養大批骨干力量，滿足公司經營管理、改革發展等各項工作需要的同時，也為全體員工創造了個人成長進步和實現更大貢獻和價值的機會。
    本次安全環保崗位競聘中，參與員工普遍展現了良好的綜合素質以及對公司文化理較為深刻的理解認識，也為公司今后的人才選拔提供了參考。